صياغة الموارد البشرية الوطنية للسياسات والاستراتيجيات الصحية تحتاج إلى التخطيط المسند بالبينة لإضفاء الأساس المنطقي للقرارات. توجد مجموعة من الأدوات والموارد لمساعدة البلدان في تطوير الخطة الاستراتيجية الوطنية للموارد البشرية الصحية. في العادة تشمل هذه الخطط أهدافاً قصيرة الأمد وطويلة الأمد وتقديرات التكاليف من أجل الارتقاء بتثقيف وتدريب العاملين في المجال الصحي والحد من عدم توازن القوى العاملة وتعزيز أداء الموظفين وتحسين الاحتفاظ بالموظفين والتكيف مع أي إصلاحات كبيرة في القطاع الصحي في حين يجري تنسيقها مع استراتيجيات أوسع للتنمية الاجتماعية والاقتصادية.
الهدف من هذا البحث هو تفقد الأساليب والأدوات المتاحة لتخطيط وتوقعات القوى العاملة الصحية ووصف العمليات والموارد المطلوبة لإجراء هذه المهمة.
تحميل المقالة
نماذج وأدوات تخطيط وتوقعات القوى العاملة الصحية، الموارد البشرية للمرصد الصحي [pdf 374 كيلوبايت]
تحسين الأداء والجودة (الصحة الداخلية على الصعيد الدولي) | 
السلسلة الأولى لتنمية القوى العاملة الصحية [pdf 446 كيلوبايت] | 
يهدف الدليل إلى أن يكون أداة لجميع المعاهد والمهنيين والطلبة والمجتمعات وسائر المنظمات المعنية بعملية تثقيف المهنيين الصحيين في بلدان إقليم شرق المتوسط.