وهناك عدد من الاستراتيجيات العالمية والإقليمية والقرارات والوثائق توفر التوجيه الاستراتيجي لتنمية القوى العاملة الصحية على المستويين الإقليمي والوطني.
«الاستراتيجية العالمية بشأن الموارد البشرية الصحية: القوى العاملة 2030»، والتي اعتمدتها جمعية الصحة العالمية في أيار/مايو 2016، وهي تحدد الخيارات السياسية العامة للدول الأعضاء في المنظمة، ومسؤوليات الأمانة العامة لمنظمة الصحة العالمية وتوصيات الأطراف المعنية الآخرين بشأن كيفية:
- تحسين القوى العاملة الصحية لتسريع التقدم نحو تحقيق التغطية الصحية الشاملة وأهداف التنمية المستدامة؛
- الإدراك والتأهب لتلبية الاحتياجات المستقبلية للنظم الصحية، وتسخير الطلب المتزايد على أسواق العمل الصحية من أجل تحقيق أقصى قدر من خلق فرص العمل والنمو الاقتصادي، وبناء القدرات المؤسسية لتنفيذ هذا البرنامج؛
- تعزيز البيانات المتعلقة بالموارد البشرية الصحية لرصدها ولضمان المساءلة حول تنفيذ كل الاستراتيجيات الوطنية والاستراتيجية العالمية.
تعتبر وثيقة "الاتجاهات العالمية الاستراتيجية لمنظمة الصحة العالمية لتعزيز التمريض والقبالة 2016-2020" هي الوثيقة التوجيهية العالمية الرئيسية لتطوير التمريض والقبالة في الدول الأعضاء. وجرى تدشين هذه الوثيقة في المنتدى العالمي لرؤساء التمريض الحكوميين والمسؤولين عن القبالة في 18 أيار/مايو عام 2016، جنيف، سويسرا.
وتماشياً مع الالتزامات العالمية، جرى أيضاً وضع الأطر الإقليمية للعمل لمراعاة الخصائص الإقليمية وللإسراع في تنفيذ استجابات القوى العاملة الصحية.
الاستراتيجيات وأطر العمل
الاستراتيجية العالمية بشأن الموارد البشرية الصحية: القوى العاملة 2030
التوجهات الاستراتيجية العالمية لتعزيز التمريض والقبالة للأعوام 2016-2020
إطار العمل الإقليمي لشرق المتوسط لإصلاح التعليم الطبي
إطار العمل الإقليمي لتعزيز التمريض والقبالة، 2016 - 2025