يُعدّ نظام الإدارة الفوي للموارد البشرية أمراً حاسماً في دعم الخدمات الصحية وتقديمها، ويوفر الموارد البشرية الرئيسية اللازمة لتقديم هذه الخدمات.
إن إدارة القوى العاملة الصحية مهمة معقدة تتطلب أنظمة مصممة جيداً وتشتمل على:
- نظم شؤون الموظفين، بما فيها معايير التوظيف
- التوظيف والتعيين والنشر
- بيئة العمل وأحواله – علاقات الموظفين، والسلامة في أماكن العمل، والمساواة بين الجنسين، والرضا الوظيفي، والتطوير الوظيفي
- إدارة الأداء – وتقييم الأداء، والإشراف، والإنتاجية
- توافر البيانات الدقيقة اللازمة للتخطيط، والتدريب، والتقييم، ودعم القوى العاملة.
تضمن أنظمة إدارة القوى العاملة الصحية أيضاً أن تكون الكوادر المناسبة ًالصحيين متاحة وميسرة ومقبولة من المجتمع ومن نظام الرعاية الصحية، وأن تكون قادرة على تقديم الدعم لهم في أداء مسؤولياتهم بفعالية وكفاءة.
تحتاج الأنظمة، في معظم بلدان الإقليم، إلى مزيد من التحسين كالتحسين بالنسبة لنطاق الممارسة، ولعدم وجود توصيفات وظيفية أو لعدم تحديثها، ولأحوال العمل، وللسلامة في أماكن العمل، ولإدارة الأداء.
ومع تزايد الحراك الدولي للقوى العاملة الصحية، تزداد الحاجة إلى وضع استراتيجيات فعالة لتوظيف هؤلاء العاملين ونشرهم والاحتفاظ بهم.
المواقع ذات الصلة
إدارة هجرة القوى العاملة الصحية – "المدونة العالمية للممارسات"