الموارد البشرية الصحية معروفة على نطاق واسع كعنصر أساسي للارتقاء بالتدخلات الصحية لتحقيق المرامي الوطنية والأهداف المتعلقة بالصحة في المرامي الإنمائية للألفية.
التحديد والوصف الدقيق للموارد البشرية الصحية تساعد في تحديد الفرص والقيود التي تواجه الارتقاء بالتدخلات الصحية وتحسين جودة خدمات الرعاية الصحية.
الحاجة إلى أفضل البيانات والمعلومات لتوجيه وضع السياسات أدى إلى إنشاء المرصد الصحي للموارد البشرية في الإقليم. يقوم المرصد بجمع وتحليل البيانات حول القوى العاملة الصحية من أجل اتباع نهج أكثر منطقية لتنميتها.
الأهداف الرئيسية
- جمع وتركيب البيانات حول القوى العاملة الصحية وسوق العمل الخاص بالرعاية الصحية في البلد أو الإقليم؛
- متابعة وتقييم القوى المحركة للقوى العاملة وسوق العمل لتحديد التغييرات والاتجاهات المتعلقة بصناعة السياسات والتخطيط؛
- تحسين قاعدة الأدلة عن طريق إجراء بحوث جديدة، ورسم وتحليل السياسات، وتقييم التدخلات، وتخطيط التدريبات لتحديد الاحتياجات المستقبلية، ودراسة رضا وتوقعات العاملين في المجال الصحي، وخيارات السياسات من حيث التكلفة، وإجراء دراسات مقارنة (بين الفئات المهنية دون الوطنية وعلى المستوى الدولي)؛
- دعم وإعلام وتوجيه السياسات والتخطيط عن طريق تحديد خيارات السياسات؛ وتقييم جدوى التدخلات؛ وتخطيط السيناريوهات؛ ونشر الممارسات الدولية الجيدة؛ وإعداد ملخصات السياسات؛
- تحسين وتعزيز قدرة وإدراك كبار المخططين وواضعي السياسات والموظفين التقنيين ومديري الموارد البشرية الصحية فيما يخص قضايا الموارد البشرية الصحية؛
- الدعوة إلى الحوار السياسي وتسهيله بين الأطراف المعنية.